5.2. Học gì ra làm Trưởng phòng hành chính nhân sự?Bạn sẽ chạm tay thật gần tới chức vụ Trưởng phòng hành chính nhân sự nếu bạn sở hữu bằng cử nhân hoặc thạc sỹ chuyên ngành Quản trị hành chính, Quản trị kinh doanh, Luật,…và có kinh nghiệm từ 3 – 5 năm trong lĩnh vực quản lý Hành chính – Nhân sự hoặc vị trí tương đương. 5.3. Tố chất của Trưởng phòng hành chính nhân sựĐể “chắc chân” theo nghiệp Trưởng phòng hành chính nhân sự, bạn cần hiểu rõ điều trái tim mình mong muốn: Một môi trường làm việc như ý sẽ chưa bao giờ đủ nếu bạn không có những tố chất nhất định của một Trưởng phòng hành chính nhân sự. Để giúp bạn có được câu trả lời xác đáng cho câu hỏi trên, HRchannels đã kể tên một số phẩm chất cần có để ứng tuyển Trưởng phòng hành chính nhân sự thành công:
Theo nghề nhân sự, bạn càng hiểu luật lao động và chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bạn càng trở thành người tư vấn “có tâm” và đảm bảo quyền lợi cao nhất của người lao động trong toàn doanh nghiệp. Đồng thời sẽ hạn chế những sai sót không đáng có trong quá trình xây dựng thang bảng lương, thưởng và chế độ tương xứng với mức độ cống hiến và gắn bó cùng tổ chức của nhân sự. “Nước không thể một ngày không có vua”, Phòng Hành chính – Nhân sự không thể một ngày không có chủ. Lãnh đạo là người có thể dẫn dắt phòng ban, doanh nghiệp đi theo con đường đúng đắn, Trưởng phòng hành chính nhân sự cũng không nằm trong trường hợp ngoại lệ. Tầm nhìn và trái tim của một nhà lãnh đạo sẽ dần làm tan chảy định kiến “việc hành chính nhân sự” từ một công việc nhàm chán trở nên có ý nghĩa hơn bởi từ khóa “hậu phương vững chắc” cho doanh nghiệp.
Trưởng phòng hành chính nhân sự cần phải biết quán xuyến thời gian để mọi việc không bị chồng chéo, hơn nữa, việc follow, cập nhật bảng lương và các chế độ bảo hiểm kịp thời, chính xác, giúp gia tăng tính minh bạch của hệ thống tổ chức, tỷ lệ thuận với chỉ số hạnh phúc của nhân viên toàn tổ chức.
Việc làm Trưởng phòng hành chính nhân sự sẽ trở nên suôn sẻ nếu như họ tạo được thiện cảm với những đồng nghiệp trong phòng ban mình và những bộ phận khác. Trưởng phòng hành chính là “cầu nối” giữa nhân viên và nhà lãnh đạo. Chính vì vậy, việc đọc hiểu tâm lý, lắng nghe đồng nghiệp sẻ chia những thắc mắc về lương và những khó khăn trong công việc sẽ phần nào tạo chất keo đặc biệt gắn kết nhân sự với tổ chức, với nhà lãnh đạo và tự tạo động lực cống hiến hết mình cho công việc. >>> Những công ty đang tuyển dụng Trưởng phòng hành chính nhân sự tại đây.5.4. Dự tuyển Trưởng phòng hành chính nhân sự bằng cách nào?Trưởng phòng hành chính nhân sự là một chức năng quan trọng trong quản trị và vận hành doanh nghiệp, yêu cầu đảm nhiệm nhiều phận sự cùng một lúc. Trên đây là tất tần tật những điểm cần lưu ý xung quanh cuộc đua ứng tuyển Trưởng phòng hành chính nhân sự. Nếu sớm đã nuôi dưỡng tình yêu và tự tin đủ năng lực đảm đương vị trí Trưởng phòng nhân sự thì còn chần chừ gì nữa, hãy nhấc máy liên lạc ngay tới số hotline hoặc ghé thăm văn phòng của HRchannels – Công ty giải pháp nhân sự cấp cao hàng đầu Việt Nam để được nhận những tư vấn và “rinh” về những tuyệt chiêu tuyệt vời để trở thành ứng viên xứng đáng nhất cho vị trí Trưởng phòng nhân sự nào. Nguồn ảnh: internet
Nguồn: //www.techrum.vn/threads/tuy%E1%BB%83n-tr%C6%B0%E1%BB%9Fng-ph%C3%B2ng-h%C3%A0nh-ch%C3%ADnh-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-v%C3%A0-m%E1%BB%99t-s%E1%BB%91-%C4%91i%E1%BB%81u-c%E1%BA%A7n-bi%E1%BA%BFt.342362/